Viel Zeit, sich auf diese Situation vorzubereiten, bleibt häufig nicht. Kündigung nach Ablauf der Probezeit Nach dem Ablauf der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis - abgesehen von der dem Auszubildenden zur Verfügung stehenden Berufsaufgabekündigung und besonderen Fallkonstellationen, wie z. Laut §21 des Berufsbildungsgesetzes ist deine Ausbildung an dem Tag zu Ende, an dem du die Ergebnisse der Abschlussprüfung erhältst. Auch wer in einem Betrieb mit bis zu zehn Beschäftigten arbeitet, ist weniger gut abgesichert: Er fällt nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. Nach der Probezeit können Sie nach §22 Abs.2 Nr.1 das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund und dann ohne Einhaltung einer Frist kündigen. Unser System meldet, dass sich ein Tippfehler eingeschlichen haben könnte. Ordentliche Kündigung: Du als Azubi hast die Möglichkeit, mit einer Frist von 4 Wochen zu kündigen, wenn du die angefangene Ausbildung aufgeben oder dich für einen anderen Beruf ausbilden lassen willst. Bitte gib eine gültige E-Mail-Adresse ein. Heute wurde es mir zu bunt und ich sagte ihm, dass das nicht geht, dass der morgens reinkommt und uns rauschmeißen kann, weil dem danach ist. Formalitäten bei der Kündigung nach der Probezeit Sollte sich der Auszubildende für eine Kündigung nach der Probezeit entscheiden, muss er allerdings zwei Formalitäten beachten: Die Kündigung muss, wie bei Arbeitsverhältnissen seit einigen Jahren gesetzlich vorgeschrieben, schriftlich erfolgen. Während der Probezeit gibt es für Azubis keinen Schutz vor einer Kündigung. Die Frage, ob eine fristlose Kündigung nach der Probezeit gerechtfertigt ist, beschäftigt die Gerichte immer wieder. Weiter, Mit der Talent Management Lösung von Haufe konzentrieren Sie sich und Ihre Organisation auf das wirklich Wesentliche. Wie andere Arbeitnehmer, steht natürlich auch dem Auszubildenden Kündigungsschutz zu – mit den genannten Besonderheiten bei der Kündigung des Azubi durch Arbeitgebers vor Ausbildungsbeginn beziehungsweise bei der Kündigung des Azubis durch Arbeitgeber während oder nach der Probezeit. Vielleicht gibt es in deinem Betrieb einen Betriebsrat oder eine Auszubildendenvertretung (JAV). Ausbildungsvergütung: Wie Auszubildende zu bezahlen sind, Welche Arbeitszeiten in der Ausbildung gelten, Ausbildungsvertrag: Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, Versicherungspflicht und Sozialabgaben für Auszubildende, Steuerfreie Gehaltsextras für Auszubildende, Lesen Sie hier mehr zu den näheren Voraussetzungen eines Ausbildungsvertrags, Entschädigungsregelung für Kinderbetreuung im Lockdown erneut ausgeweitet. Wann Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen können, Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne, Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz: Wann Pausen Pflicht sind, Kabinett beschließt stufenweise Erhöhung des Mindestlohns. Der Ausbilder muss dem Azubi vor der Kündigung eine Abmahnung erteilt haben, um ihm die Chance zur Besserung zu geben. Ein Ausschluss der Kündigung vor Ausbildungsbeginn kann jedoch im Ausbildungsvertrag vereinbart werden. Ich bin mindestens 16 Jahre und stimme den, Ich möchte interessante Neuigkeiten rund um Ausbildung & Duales Studium auch per E-Mail erhalten. Wenn der Betrieb während der Probezeit die Kündigung ausspricht, sollte der Azubi folgendes prüfen: Leistungen geltend machen! Sind betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise möglich? Läuft es zwischen Auszubildendem und Arbeitgeber nicht rund, dann kann das Ausbildungsverhältnis in der Probezeit von beiden Seiten aus vorzeitig beendet werden. Die Probezeit ist dazu da, dass der Ausbildungsbetrieb und der Azubi sich näher kennenlernen und herausfinden, ob alles passt. Nach einem Bewerbungsmarathon haben Sie endlich eine Stelle gefunden und nun ist es zu Ende, bevor es überhaupt so richtig angefangen hat. Die Grenze für eine Kündigung ist dann der Verstoß gegen die guten Sitten oder gegen Treu und Glauben. Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Vor einer Entscheidung sind allerdings die Ausbildenden zu hören. Das Ausbildungsverhältnis kann auch durch schriftlichen Aufhebungsvertrag beendet werden. 1 BBiG). Spitznamen ein. Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich, wenn sich der Arbeitgeber noch unsicher ist, ob der Mitarbeiter ... So steht im § 22 Abs. Zumal auch entsprechende Klauseln, die – ohne weitere Voraussetzungen – den Übergang in ein Arbeitsverhältnis vorsehen nichtig sind (Lesen Sie hier mehr zu den näheren Voraussetzungen eines Ausbildungsvertrags). Kündigt der Auszubildende fristgerecht, um eine andere Ausbildung anzufangen, steht dem Ausbilder allerdings kein Schadensersatz zu (§§ 23 Abs. Innerhalb der Probezeit sind die Kündigung und der Wechsel der Ausbildung möglich. Er hat nach dem Berufsbildungsgesetz eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten. Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmern, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet, Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Maßgeblich ist der Arbeitsort, Arbeitsminister Hubertus Heil will stärkere Betriebsräte, Arbeitgeber muss Betriebsrat Präsenzveranstaltung ermöglichen, EuGH soll Vergütung von Leiharbeitnehmern klären, Was gilt im zweiten Shutdown? Fristlose Kündigung: Sie ist von beiden Seiten, also Azubi und Ausbilder, möglich, aber nur, wenn ein schwerer Gesetzesverstoß vorliegt. Kündigung nach Probezeit. Aber wann muss – im Falle einer Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb – … Kündigung nach der Probezeit Ordentliche Kündigung durch den Auszubildenden: Dieser darf nach der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will. gegen den besonderen Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, im Erziehungsurlaub, etc. Ordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen. Ist deine E-Mail-Adresse korrekt? Bildnachweis: „Frau zeigt Timeout an“ © AstiMak - stock.adobe.com, Jetzt passende Ausbildung oder Duales Studium finden. Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit ist die Situation eine andere und es sind Besonderheiten zu beachten: Das Gesetz sieht eine Schadensersatzpflicht bei vorzeitiger Beendigung des Ausbildungsverhältnisses vor. Das Passwort enthält ein ungültiges Sonderzeichen. (2) Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden 1. aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist, Zum Beispiel, wenn ein Azubi unzufrieden mit seiner Ausbildung ist und lieber etwas anderes machen möchte, oder wenn er sich in der Ausbildung etwas Schlimmes zuschulden kommen lassen hat. Weiter, Bei der Kündigung in der Insolvenz gelten einige Besonderheiten. 1 Satz 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG)). (siehe Frage 12) In bestimmten Fällen kann das Ausbildungsverhältnis aber auch früher enden, nämlich durch vorzeitiges Bestehen der Abschlussprüfung, Aufhebungsvertrag oder Kündigung. 3 BBiG). Kündigung während der Ausbildung Nach der Probezeit gibt es 3 verschiedene Arten die Ausbildung abzubrechen: die fristlose Kündigung, die ordentliche Kündigung und den Aufhebungsvertrag. Weiter. Kündigung in der Probezeit Nach § 22 Abs. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Nach der Probezeit kannst du gemäß § 22 Abs. 2 Nr. Mehr zu den Hintergründen lesen Sie hier. Ein Aufhebungsvertrag ist für dich dann sinnvoll, wenn du deine derzeitige Lehrstelle wechseln, d.h. deine Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen möchtest. 2 BBiG). 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Eine Kündigung solltest du dir immer gut überlegen. Vor allem zur ordentlichen Kündigung ergeben sich jedoch Besonderheiten (siehe unten). Eine Besonderheit gibt es jedoch bei Streitigkeiten zwischen Ausbildenden und Auszubildenden, soweit die zuständigen Kammern oder Innungen einen Schlichtungsausschuss nach § 111 Abs. searchButtonText : "Freie Stellen suchen" }}. Das Ausbildungsverhältnis kann jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz) sowohl von dir, als auch von deinem Ausbildungsbetrieb gekündigt werden. Wenn nicht, dann endet dein Ausbildungsverhältnis an einem ganz bestimmten Datum, welches du in deinem Ausbildungsvertrag findest. Die Frage nach dem Warum. Sind dem Ausbilder die Gründe bereits mehr als 2 Wochen bekannt, ist die Kündigung ungültig. Die Kündigung während der Probezeit führt grundsätzlich nicht zu Schadenersatzansprüchen. Daher ist der Aufhebungsvertrag auch nur dann möglich, wenn dein Ausbildungsbetrieb einverstanden ist, dass du die Ausbildung beendest. Selbst wenn Ausgelernte nach der Übernahme eine erneute Probezeit in Kauf nehmen müssen, stehen sie dem Arbeitgeber in dieser Zeit nicht völlig schutzlos gegenüber. Während deiner Probezeit kannst du, sowie der Arbeitgeber auch, das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von einem Kündigungsgrund kündigen. Daher ist auf allgemeine Rechtsgrundsätze zurückzugreifen, wonach eine Kündigung vor Antritt der Ausbildung – ohne weitere vertragliche Vereinbarungen – prinzipiell möglich ist. 1 Berufsbildungsgesetz kann das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit unter erleichterten Bedingungen von beiden Seiten gekündigt werden: Es kann jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt … Üblicherweise endet eine Ausbildung mit dem Ablauf der vorgesehenen Ausbildungszeit. B. Insolvenz - durch beide Parteien nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Wegen der Schadensersatzpflicht nach § 23 BBiG bei vorzeitiger Auflösung des Berufsausbildungsverhältnisses nach der Probezeit empfiehlt es sich, im Aufhebungsvertrag eine Regelung aufzunehmen, wonach keine gegenseitigen Schadensersatzansprüche bestehen. Es muss jedoch ein "wichtiger Grund" vorliegen, der das Handeln nachvollziehbar rechtfertigt. Bei der Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist der Zeitpunkt entscheidend: Befindest du dich noch in der Probezeit oder bereits in der regulären Ausbildungszeit? Auch bei einer Kündigung in der Probezeit stehen dem Azubi folgende Leistungen zu: Ausbildungsvergütung bis zum Tag der Kündigung, anteiliger Urlaub bis zum Tag der Kündigung und ein Ausbildungszeugnis Verdient der ehemalige Azubi nach der Kündigung mehr als während der Ausbildung, so muss er sich diesen Verdienst auf seinen Schaden anrechnen lassen. Ein solcher Gesetzesverstoß auf Seiten des Ausbilders wäre zum Beispiel, dass der Azubi ständig beschimpft, beleidigt oder sogar geschlagen wird. Nach den IG Metall-Tarifverträgen kann eine maximale Probezeit von drei Monaten verlangt werden. Alles zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses für Auszubildende lesen Sie hier. Nach Ablauf der Probezeit kann der Selbige nur bei Vorlage eines schwerwiegenden Grundes von beiden Vertragspartnern gekündigt werden. Kündigung durch die Ausbildenden Fristlose und außerordentliche Kündigung Wäh­rend der Pro­be­zeit kann dein Aus­bil­dungs­ver­hält­nis oh­ne An­ga­be von Grün­den und oh­ne Kün­di­gungs­frist je­der­zeit ge­kün­digt wer­den (§22 Be­rufs­bil­dungs­ge­setz). Kündigungsschreiben Ausbildung nach der Probezeit Die Ausbildung basiert auf einem Ausbildungsvertrag, den Ausbildungsbetrieb und Auszubildender zu Beginn der Ausbildung beschlossen haben. 2 Nr. Nicht zu vergessen sind auch die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen. 1 S. 2, 22 Abs. Der Arbeitgeber muss jedoch Kenntnis von der Schwangerschaft haben. Es verlängert sich nicht über die vereinbarte Zeit hinaus bis zum Zeitpunkt der Bekanntgabe des Ergebnisses der Abschlussprüfung, wenn diese erst später stattfindet (BAG, Urteil vom 13.3.2007, 9 AZR 494/06). Bei Nichtbestehen der Prüfung verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Verlangen des Auszubildenden bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, allerdings höchstens um ein Jahr (§ 21 Abs. Beide Parteien dürfen den Ausbildungsvertrag nur noch aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Noch {{8 - FormAddUser.Password.$viewValue.length}} weitere Zeichen. Kündigung nach der Probezeit (Ausbildung) Hallo. Während der Probezeit ist die Kündigung des Ausbildungsvertrags einfacher, da du zunächst die Möglichkeit bekommen sollst, das Ausbildungsverhältnis zu erproben. Daneben findest du sicher auch Rat bei deiner zuständigen Kammer, der Ausbildungsberatung der Agentur für Arbeit oder deinen Lehrern. Außerdem ist eine Kündigung nur zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats möglich. Kündigung wegen Aufgabe der Ausbildung Nach der Probezeit kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis gemäß § 22 Abs. Sie müssen JavaScript aktivieren, um einen Kommentar schreiben zu können. Der Arbeitnehmer kann dann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Das klingt in der Tat sehr unkompliziert. Der droht gerne mal damit, uns einfach rauszuschmeißen. Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Nach Ablauf der Probezeit ist für den Arbeitgeber eine ordentliche ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Gleichwohl ist die Vereinbarung einer Auslauffrist möglich, wenn dadurch keine zweckwidrige Bindung über das Ende der Probezeit hinaus bewirkt wird. Andererseits hat auch der Auszubildende die Möglichkeit, die Ausbildung kurzfristig zu kündigen. In der Probezeit gelten besondere Kündigungsbedingungen: Nach der Probezeit gibt es 3 verschiedene Arten die Ausbildung abzubrechen: die fristlose Kündigung, die ordentliche Kündigung und den Aufhebungsvertrag. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, Gründe müssen nicht genannt werden. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Auch die Kündigung während der Probezeit darf nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen, z.B. Sie müssen dabei keine Fristen einhalten. 1 BBiG Folgendes: Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Zeitschriftenausgabe jetzt abrufen, Einen schlechten Stand im Kündigungsschutzprozess haben unbestritten Mitarbeiter in der Probezeit. Alle HR-Themen im Überblick, Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts handelt es sich bei der Kündigung während der Probezeit um eine entfristete ordentliche Kündigung. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben oder eine Ausbildung in einem anderen Beruf machen will. (1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Nach der Ausbildung veränderte sich das Klima in der Firma, sodass ich beschlossen habe zu kündigen und mir eine neue Stelle zu suchen, bin mir aber nicht sicher, wie ich mit der Kündigungsfrist umzugehen habe. Wenn du in der Probezeit kündigen willst, lies bitte unter Probezeit in der Ausbildung weiter! Nach der Ausbildung habe ich einen, auf einen Jahr befristeten, Arbeitsvertrag unterschrieben, Zusatzklausel: Probezeit von sechs Monaten entfällt durch vorangegangene Ausbildung. Sie ist jedoch unwirksam, wenn die ihr zugrundeliegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de, Ausbildung: Azubis rechtssicher beschäftigen. Vor Beginn der Ausbildung und während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit von beiden Seiten (Ausbilder/in und Auszubildende/r) ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. Also ich habe Probleme mit meinem Chef. Das Vertragsverhältnis endet automatisch mit Ablauf der Ausbildungszeit. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Minderjährige Auszubildende benötigen zum Abschluss des Aufhebungsvertrags gemäß § 107 BGB die Einwilligung des gesetzlichen Vertreters. Bitte wähle einen kürzeren Vor- bzw. Das bedeutet: Soweit nicht Wesen und Zweck des Ausbildungsverhältnisses entgegenstehen, gelten die allgemeinen Grundsätze für Kündigungen beziehungsweise zum Kündigungsschutz. In § 22 BBiG ist die Kündigung von Ausbildungsverhältnissen geregelt, allerdings nicht abschließend. In jedem Falle solltest du zum Zeitpunkt der Kündigung bereits eine neue Lehrstelle gefunden haben. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen. Oder bist du gar auf der Suche nach einer neuen Ausbildung? Grundsätzlich hast du als Auszubildender, wie auch dein Arbeitgeber das Recht, jederzeit ohne Einhaltung einer Frist und ohne besonderen Grund, den Ausbildungsvertrag zu kündigen . Prinzipiell kann jedoch auch ein Aufhebungsvertrag vereinbart oder das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden. Zudem gilt natürlich auch § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG), wonach – soweit Einwände bestehen – innerhalb von drei Wochen gegen eine Kündigung gerichtlich vorgegangen werden muss. Auch die zuständige Stelle (zum Beispiel die zuständige Kammer) kann die Ausbildungszeit auf Antrag verlängern, wenn dies erforderlich ist, damit der Auszubildende das Ausbildungsziel erreicht (§ 8 Abs. Dennoch gilt eine solche Kündigung des Ausbildungsvertrags nur in schriftlicher Form. Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? Die zentrale Frage: Was gilt als wichtiger Grund für eine Kündigung? Zu nennen sind hier vor allem die Ausnahmeregelungen zur Kündigungsfrist sowie der Sonderkündigungsschutz, der zwar grundsätzlich auch in der Insolvenz gilt, jedoch in vielen Fällen nicht mehr effektiv gewährt werden kann. 2 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) eingerichtet haben: Ein solches Verfahren vor dem Schlichtungsausschuss ist für die Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Ausbildenden und Auszubildenden bei einem bestehenden Berufsausbildungsverhältnis vorgesehen und geht – soweit ein solcher Ausschuss gebildet wurde – einer arbeitsgerichtliche Klage stets vor. Dabei ist zu unterscheiden, ob die Kündigung vor Ausbildungsbeginn, während der Probezeit oder danach erfolgen soll. Wie ist eigentlich mit Mitarbeitern umzugehen, die ihre Probezeit ganz oder teilweise im Homeoffice oder in Kurzarbeit verbracht haben? Kündigung während der Probezeit. Bei Schwangeren gilt während der Probezeit ein besonderer Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz: Ihnen darf nicht gekündigt werden. Zusammenfassung Überblick Vor Ausbildungsbeginn sowie während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis von beiden Parteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine Frist gibt es dafür nicht, auch der Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Spitznamen. Schwere Gesetzesverstöße durch den Azubi sind beispielsweise mehrfaches Schwänzen der Berufsschule oder Diebstahl. Wird das Berufsausbildungsverhältnis nach der Probezeit vorzeitig gelöst, so können Ausbildende oder Auszubildende Ersatz des Schadens verlangen, wenn der jeweils andere für die Auflösung verantwortlich ist. Im BBiG nicht geregelt ist der Sachverhalt, wenn das Ausbildungsverhältnis bereits vor dessen Beginn wieder gekündigt werden soll. Für Azubis besteht auch nach Ablauf der Probezeit die Möglichkeit, unter Angabe eines einfachen Grundes fristgerecht zu kündigen. Konkret heißt es in Absatz 1 des §22 BBiG: Die Ausbildung kann während der Probezeit jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Sie erleichtern und fokussieren die Zusammenarbeit von Personalabteilung, Führungskräften und Mitarbeitern. Gründe … Um dem Azubi nach Ablauf der Probezeit nun zu kündigen, sollte optimalerweise zunächst eine Abmahnung erfolgen. (optional), {{ searchButtonText !== null ? Bei der Kündigung des Ausbildungsvertrags durch den Arbeitgeber sind einige Besonderheiten zu beachten. Je nach Zeitpunkt der Kündigung sind deren Voraussetzungen jedoch unterschiedlich. Die Kündigung in der Probezeit stellt für viele Bewerber das absolute Worst-Case-Szenario dar. Für den Fall, dass dem mal nicht so sein sollte, haben Auszubildende, genauso wie auch die Ausbilder, die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis während … 2 BBiG). Während der Probezeit zu Beginn der Ausbildung kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Aufhebungsvertrag: Das ist eigentlich keine Kündigung, sondern eine Vereinbarung zwischen Ausbilder und Azubi, die Ausbildung nicht länger fortzusetzen. NEWS - Sozialgericht Gießen legt fest: Trotz einer Kündigung während der Probezeit muss Arbeitslosengeld nicht zwangsläufig gekürzt werden. Im Regelfall und bei normalem Verlauf des Ausbildungsverhältnisses ist dessen Kündigung nicht nötig. Während der Probezeit ist eine fristlose Kündigung von einem Arbeitsverhältnis nicht vonnöten, denn eine Frist muss laut dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) von vornherein nicht eingehalten werden. Nach der Probezeit gibt es laut Arbeitsrecht zwei Arten, wie du deinen Arbeitsvertrag kündigen kannst: Die fristlose Kündigung und die ordentliche Kündigung. Prinzipiell kann das Ausbildungsverhältnis auch gekündigt werden. Nach der Probezeit setzen fristlose Kündigungen laut BBiG einen „wichtigen Grund“ voraus: Der liegt zum Beispiel vor, wenn der Betrieb seine Ausbildungspflichten vernachlässigt, wenn er gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)verstößt oder wenn die Ausbildung andere schwere Mängel auf…